一、一个月工资怎么算才正确的公式
工资计算方式会因不同情况而有所不同，常见的正确计算方式如下：
计时工资制：月工资=月标准工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天。比如，月标准工资为5000元，实际出勤20天，月工资=5000÷21.75×20。
计件工资制：月工资=每件产品的计件单价×完成的合格产品数量。若每件产品计件单价为10元，共完成合格产品300件，则月工资=10×300。
如果涉及加班，加班工资需要额外计算：
平时加班（延长工作时间）：加班工资=小时工资×150%×加班小时数。
周末加班（休息日工作又不能安排补休）：加班工资=日工资×200%×加班天数。
法定节假日加班：加班工资=日工资×300%×加班天数。
最终月工资是正常工作工资与加班工资等各项应发款项的总和，同时需扣除社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等法定扣除项目。
二、一个月工资按26还是30
一个月工资计算按26天还是30天，需视具体情况而定。
若实行标准工时制且不存在缺勤等特殊情况，通常按30天计算月计薪天数来核算工资，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。这种计算方式是将一年的天数扣除法定休息日，平均到每个月得出。
然而，部分用人单位实行每周工作6天的制度，在这种情况下，按26天计算工资可能更为合理。比如某些行业工作性质特殊，每周仅休息一天，那么以26天作为一个月的工作天数来核算工资也符合实际。
当涉及加班工资计算等情况时，无论按26天还是30天，都要严格依据法律规定。法定节假日加班需支付不低于工资的300%的报酬，休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬。总之，工资计算天数要依据劳动合同约定、单位规章制度以及法律规定综合确定，以保障劳动者合法权益。
三、要工资是起诉快还是仲裁快
一般而言，仲裁相对更快。
仲裁程序专门针对劳动争议设置，通常较为简便、快捷。劳动仲裁受理案件后，一般会在较短时间内安排开庭审理，并作出裁决。而且，仲裁不收取费用，对劳动者来说成本较低。多数劳动仲裁案件能在数月内完成，一些简单案件可能更快出结果。
起诉方面，民事诉讼程序相对复杂，涉及立案、送达、开庭等诸多环节。法院案件受理量较大，审理周期可能较长，通常要数月甚至更久。不过，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉，以寻求进一步司法救济。
但实际情况因具体案件的复杂程度、证据情况等因素而有差异。简单且证据充分的要工资案件，仲裁往往能迅速解决问题；而涉及复杂法律关系、证据争议大的案件，虽仲裁先行，但后续可能仍需通过诉讼全面解决纠纷。所以要综合多方面因素，审慎选择维权途径。
以上是关于一个月工资怎么算才正确的公式的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。