°返还代扣代缴手续费：企业附加成本为2%。
个税返还即个税手续费返还，是指企业代扣代缴员工个税时可以相应地从税务机关按2%比例取得返还的手续。
《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法》第十一条规定“对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费。”
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法定福利
法定福利说的就是咱们日常缴纳的五险一金，因为社保政策各地差异较大，且变动频繁，此处仅列出缴费比例大致项目。
3
其他福利费用
（均为企业附加成本）
°福利费：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用.
注：在北方部分地区会有采暖费补贴专项资金，是在福利费之内的2%。
°企业自愿建立：补充医疗保险与企业年金，单位成本均为5%。
°独生子女费用：10元/月。
°一次性供养直系亲属救济金：6、9、12月（需符合一次性支付条件）。
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行政事业性收费政策
（均为企业附加成本）
°公会会费：工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
°公会会费返还：-1%（各地返还比例会有差别）。
°残疾人就业保障金：1.5%-2.5%，以单位上年度平均工资或当地上年社平工资为基数，按安置的残疾人就业人数差额计算（此处有预告：残保金征期马上就要到了，各位HR都申报的怎么样了呢？明天会有文章帮大家详细分析残保金方面的知识哦~）。
°教育、培训费用：1.5%-2.5%。
°档案管理费：5-20元/月。
5
劳动法相关政策
（均为企业附加成本）
°解雇成本：8.33%，满1年支付1个月，折算为8.33%。
°欠薪保障金：为最低工资每年，只在部分地区实施。
以上就是跟工资相关的附加成本啦~现在你都清楚薪资中究竟有多少附加成本了吗？
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