一、公司拖欠工资会怎样处理
公司拖欠工资，劳动者可采取以下措施维权。
首先可与公司协商，要求其及时支付工资。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请及相关证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
此外，依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
二、公司拖欠工资可以私自扣货款吗
公司拖欠工资，员工不可以私自扣货款。
公司拖欠工资，员工可通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。私自扣货款的行为涉嫌违法，此做法侵害了公司财产权，若公司报警，员工可能面临治安处罚，情节严重的会被追究刑事责任。同时，这种行为也会使员工陷入不利的法律地位，公司可能以财物侵占为由要求员工返还货款并赔偿损失。
员工应采取合法合规方式追讨工资，保障自身权益的同时避免陷入不必要的法律风险。
三、公司拖欠工资怎么解除合同
公司拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同。劳动者可先与公司协商，要求支付拖欠工资并明确支付时间。若协商无果，劳动者可依据法律规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。书面通知中应明确指出公司拖欠工资的情况及解除合同的依据。
此外，劳动者还可通过邮寄等方式确保通知送达，并保留相关凭证。解除合同后，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并根据工作年限获得相应经济补偿。若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
当面临公司拖欠工资的情况时，劳动者可采取多种方式维护自身权益。首先可以与公司进行协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。也能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。并且，公司拖欠工资还可能面临行政罚款等后果。如果您正遭遇公司拖欠工资的问题，对维权流程、赔偿范围或者可能获得的补偿等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决工资被拖欠的难题。
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